• die Sicherung hoher Qualität
• fachkundige und vorausschauende Beratung
• größere Kundennähe
• schnellere Innovationen
• investitionssichere Lösungen

Das Ergebnis: eine Vielzahl langjähriger Kundenbeziehungen. Wir sind stolz auf die Treue unserer Kunden und der Erfolg dieser „langjährigen“ Geschäftsbeziehungen gibt uns Recht. 

Der Nährboden für unsere Ziele ist eine Unternehmens- und Führungskultur, die gegenseitige Wertschätzung für gute Zusammenarbeit und Raum für Entwicklung gibt. Darauf setzen wir mit gezielter Personal-, Organisations- und Projektentwicklung zum Beispiel durch

• regelmäßige Arbeitskreise für eine kontinuierliche Steigerung innerhalb der Dimensionen Ziele, Organisation und Kompetenz
• das Mitarbeitergespräch für eine dauernde individuelle Weiterentwicklung zur gemeinsamen Zielerreichung und Qualitätssicherung
• die interne Lehrlingsausbildung und das Lehrlings-Rotationssystem
• die PICHLERwerke Weiterbildungsakademie zur individuellen Weiterentwicklung und konsequenten Umsetzung unserer Ziele

Die Kundenlandschaft der PICHLERwerke beschert uns abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte, welche weit über das normale Maß an Anforderungen der Elektrotechnik hinausgehen. Das verlangt von unseren MitarbeiterInnen viel Eigenverantwortung und Professionalität und ermöglicht die persönliche und technische Weiterentwicklung in allen Phasen der Projektabwicklung.

Das Ergebnis: eine Vielzahl an „langjährigen“ und kompetenten MitarbeiterInnen.